Securitas réduit la pénibilité du travail
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Depuis 2010 et la création du fond national de soutien relatif à la pénibilité, les entreprises françaises réexaminent les moyens d’améliorer les conditions de travail afin que les salariés puissent poursuivre leur activité en préservant leur santé tout au long de leur vie professionnelle.
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Dans ce contexte, Securitas France, dont plus de 50 % des effectifs travaillent la nuit ou en équipes alternantes, a dévoilé fin mars son plan d'action relatif à la pénibilité.
Bâti sur trois ans, il repose sur quatre axes de développement :
- Il est notamment prévu d'adapter et d'aménager les postes de travail, avec des équipements pour améliorer l’environnement de travail (micro-ondes par exemple).
- Il est également prévu de favoriser la position assise lorsque cela est possible. Il est aussi question d'améliorer l'organisation du travail pour les salariés majoritairement affectés à des postes de nuit et ayant trois ans d’ancienneté. Ceux-ci pourront demander à travailler en journée au moins une semaine par an.
- Par ailleurs, les salariés qui auront travaillé de nuit 60 % de leur temps de travail sur une période de trois ans pourront demander à bénéficier d'un entretien individuel portant sur l'incidence du travail de nuit dans l'évolution de leur carrière.
- Enfin, tout salarié de plus de 50 ans ayant travaillé plus de dix ans sur un horaire de nuit pourra demander à être planifié en vacations de jours ou à bénéficier d'une adaptation de sa planification.
Des indicateurs de suivi établis régionalement seront communiqués annuellement à chaque Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ainsi qu'aux comités d'établissement et à la commission de suivi instaurée par le plan d’action chargée d’établir un rapport destiné au Comité central d'entreprise (CCE).
