Une politique d’embauche en pleine évolution

Le nombre d’embauches prévues en 2023-2024 par Securitas France ?

• 5 500 recrutements sont prévus dont 4 000 CDI, partout en France.
• Plus de 90 % des contrats que l’on signe sont à durée indéterminée.
• 600 nouvelles recrues environ sont annoncées pour l’Île-de-France, en 2024 avec les Jeux olympiques et paralympiques de Paris.

Nous cherchons surtout à pourvoir des postes dans les fonctions opérationnelles :

• 3 500 au niveau national, pour des métiers de terrain comme celui d’agent de sécurité, responsable de site ou chef d’équipe, qui exercent dans plusieurs régions en France.
• 250 recrutements d’hôtes et hôtesses d’accueil, l’objectif pour la région Île-de-France.
• 50 techniciens en sécurité électronique environ seront également embauchés.

Les conditions spécifiques à remplir pour exercer ces métiers ?

M. C. : Le plus gros volume de recrutements concerne les agents de sécurité, travaillant essentiellement sur site.
C’est un métier réglementé :

• leur casier judiciaire doit être vierge,
• il faut être détenteur d’une carte d’identité nationale française ou bien justifier de cinq ans de présence sur le territoire hexagonal assortie d’un niveau suffisant en français.

Nous sommes très ouverts à tous les parcours, diplômés ou non, avec ou sans expérience. Ce que nous regardons surtout, c’est la motivation et l’engagement.

Face à la pénurie de main d’œuvre qui touche plusieurs de vos activités, avez-vous mis en place des process de recrutement spécifiques ?

M. C. : Comme les métiers pour lesquels nous recrutons le plus sont en tension, nous devons diversifier nos viviers de candidats : nous allons les chercher sur les réseaux sociaux où nous créons des partenariats avec des centres de formation qui préparent au titre à finalité professionnelle (TFP) « agent de prévention et de sécurité » et nous signons des promesses d’embauches à l’issue du cursus.
Nous avons mis en place, depuis 2018, un processus de recrutement avec des entretiens structurés pour communiquer des informations claires sur les postes à pourvoir et les avantages associés.
De plus, cette année, nous avons un projet de recrutement sans CV : le processus est actuellement testé avant d’être déployé, d’abord pour l’alternance.

Concrètement, quel est l’intérêt d’intégrer votre groupe ?

M. C. : La plupart des candidats recherchent la transparence dans les horaires, les rémunérations et l’évolution professionnelle. Comme ils ont le choix dans les débouchés, nous devons nous démarquer. Notre grille de rémunérations a été réévaluée pour 2023. Quand un agent de sécurité débute chez nous, il est rémunéré au Smic mais c’est un salaire d’entrée : en incluant les variables du travail le week-end ou la nuit, ou les heures supplémentaires, il peut gagner, en moyenne sur l’année, 1 985 euros par mois. De plus, notre prime de panier est au-dessus de la convention collective en matière d’indemnité de repas.
Autre avantage, le compte épargne temps : les jours de congés qui n’ont pas pu être pris y sont conservés et peuvent être payés en compensation, cette monétisation ne pouvant dépasser six journées par an. Par ailleurs, dans les postes concernés, nous donnons le planning à nos agents de sécurité deux mois à l’avance pour qu’ils puissent s’organiser. Enfin, nous proposons à nos collaborateurs de véritables possibilités d’évolution au sein du groupe Securitas.

La formation en alternance chez Securitas

M. C. : Notre objectif est d’atteindre 3 % d’apprentis parmi nos 10 000 collaborateurs sur le terrain en France. Soit un total d’environ 300, surtout pour devenir agent de sécurité.
Comment y parvenir ? En attirant davantage de candidats qui ne connaissent pas les métiers de la sécurité, en élargissant au vivier de ceux qui auraient souhaité, par exemple, devenir gendarme, policier ou pompier.
Nous leur proposons un parcours spécifique d’agent de sécurité pendant un an, incluant un mois de formation afin d’obtenir un diplôme d’agent de sécurité. Avec, à la clé, un CDI au sein de notre groupe. Pour les alternants qui n’habitent pas près de l’un de nos dix centres de formation, nous offrons le logement pendant le mois où ils sont formés.
Nous recrutons aussi des alternants dans les fonctions support, comme les chargés de clientèle ou de paie, les commerciaux ou les comptables. Ces jeunes ont un niveau de bac à bac+3, comme le nouveau BTS MOS, « Management opérationnel de la sécurité », qui permet d’encadrer des agents de sécurité. Nos collaborateurs doivent régulièrement suivre des formations règlementaires. Ainsi, la carte professionnelle d’agent de sécurité est valable cinq ans et nous finançons la formation de nos agents pour qu’ils puissent la revalider.

La répartition homme-femme dans les équipes de Securitas

M. C. : Notre taux de féminisation, en particulier dans les branches accueil et aviation, est de 40 %. Elles ne sont que 8 % dans nos métiers opérationnels.
La tendance à la féminisation des métiers opérationnels, qui existe depuis plusieurs années, va s’accélérer à l’occasion des Jeux olympiques et paralympiques Paris 2024. Nous aurons en effet besoin de davantage de femmes pour contrôler les spectatrices ou visiteuses, mais aussi pour la prévention et l’accueil. Nous organisons ainsi des sessions de job dating 100 % féminin.

Extraits de l’article du 12 juin publié sur Rebondir.fr
Rédigé par Stéphanie Condis

Pour postuler chez Securitas, rendez-vous sur le site carrieres.securitas.fr/annonces 

Retrouvez l’intégralité de l'article sur le site rebondir.fr